{"id":971,"date":"2019-02-28T08:49:07","date_gmt":"2019-02-28T11:49:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ouvidoria.pe.gov.br\/?p=971"},"modified":"2022-11-03T09:26:24","modified_gmt":"2022-11-03T12:26:24","slug":"assedio-moral-foi-tema-de-palestra-da-ouvidoria-geral-no-hospital-getulio-vargas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ouvidoria.pe.gov.br\/?p=971","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral foi tema de palestra da ouvidoria geral no hospital Get\u00falio Vargas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img src=\"http:\/\/www.portaisgoverno.pe.gov.br\/image\/journal\/article?img_id=745820&amp;t=1306178410522\" alt=\"\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Rela\u00e7\u00f5es humanas, contradi\u00e7\u00f5es de comportamentos, ambi\u00e7\u00e3o profissional,&nbsp;situa\u00e7\u00f5es de conflito, patologias ps\u00edquicas s\u00e3o algumas das raz\u00f5es apontadas pela Ouvidora Geral do&nbsp;Estado,&nbsp;Karla J\u00falia Marcelino, como fatores que pode desencandear o Ass\u00e9dio Moral dentro da organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica e privada. O assunto foi tema de palestra oferecida no \u00faltimo dia 05.05, no audit\u00f3rio do Hospital Get\u00falio Vargas, \u00e0 convite da ouvidoria do HGV. A abertura foi feita pelo secret\u00e1rio executivo de Articula\u00e7\u00e3o Social e Regional, Marco Aur\u00e9lio Medeiros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Funcion\u00e1rios e convidados se reuniram para ouvir os relatos da experi\u00eancia da ouvidora geral, que coordena uma rede de&nbsp;58 ouvidorias no&nbsp;Estado, todas preparadas para receber e orientar den\u00fancias sobre ass\u00e9dio dentro do ambiente de trabalho. &#8220;Quem apura as den\u00fancias \u00e9 o controle interno de cada \u00f3rg\u00e3o, abrindo sindic\u00e2ncia. Os gestores precisam saber o que est\u00e1 se passando dentro da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, destaca Karla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A palestra tem como objetivo explicar quais as caracter\u00edsticas que configuram o ass\u00e9dio moral, que muitas vezes \u00e9 confundido com situa\u00e7\u00f5es pontuais de desentendimento, mau humor ou estresse. \u201cA aus\u00eancia de um cumprimento \u00e0s vezes \u00e9 suficiente para desencadear um problema de relacionamento interno. Por\u00e9m, o ass\u00e9dio moral se caracteriza pela repeti\u00e7\u00e3o, intensidade da viol\u00eancia psicol\u00f3gica sem a presen\u00e7a de testemunhas, prolongamento do tempo desses atos, inten\u00e7\u00e3o de causar dano psicol\u00f3gico ou moral, persegui\u00e7\u00e3o a fim de humilhar o assediado\u201d, explica a especialista, que revela que essa conduta n\u00e3o \u00e9 necessariamente praticada por chefes com subordinados, mas tamb\u00e9m de colegas para colegas e de grupos para gestores. Assim, a denunciar esse tipo de crime \u00e9 importante para que a situa\u00e7\u00e3o seja apurada e resolvida, a fim de que tal atitude n\u00e3o prejudique o rendimento do \u00f3rg\u00e3o e dos funcion\u00e1rios.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMeu projeto \u00e9 levar e apresentar esse tema ao m\u00e1ximo&nbsp;de \u00f3rg\u00e3os da esfera p\u00fablica\u201d, revela Karla J\u00falia. Para isso, o assunto ser\u00e1 tema da pr\u00f3xima publica\u00e7\u00e3o da Ouvidoria Geral do Estado, que deve ser lan\u00e7ada ainda neste semestre. Pioneira, a revista dever\u00e1 ser distribu\u00edda gratuitamente para a Rede e ouvidorias de empresas privadas, a fim de alertar sobre essa pr\u00e1tica. As ouvidorias estaduais tamb\u00e9m est\u00e3o alertas sobre o assunto e firmaram compromisso de realizar, durante este ano, pelo menos uma palestra interna sobre o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es: 3181.3323.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rela\u00e7\u00f5es humanas, contradi\u00e7\u00f5es de comportamentos, ambi\u00e7\u00e3o profissional,&nbsp;situa\u00e7\u00f5es de conflito, patologias ps\u00edquicas s\u00e3o algumas das raz\u00f5es apontadas pela Ouvidora Geral do&nbsp;Estado,&nbsp;Karla J\u00falia Marcelino, como fatores que pode desencandear o Ass\u00e9dio Moral dentro da organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica e privada. 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